近年來，阿勒泰市實施年輕幹部“優苗工程”，立足一線鍛鍊幹部，通過“到一線墩苗、在一線鍛鍊、從一線提拔”培養路徑，讓年輕幹部在基層一線淬鍊，提升能力本領。
精準“選秧”。採取“單位推薦、羣眾公認、組織審核”方式，結合走訪調研掌握的情況，分類別、分行業、分領域掌握一批優秀年輕幹部。強化黨委（黨組）主要負責同志培養年輕幹部主體責任，按照一定比例，由鄉鎮街道、市直部門主要負責人推薦年輕幹部作為培養對象，精準制定培養計劃，適時考核評估培養情況，激活年輕幹部培養“一池活水”。
精細“施肥”。根據年輕幹部的專業結構、能力特長、履職經歷等實際，採取專題講座、線上授課、掛職鍛鍊、選派研修、赴外考察等形式加強教育培訓。去年以來，舉辦年輕幹部培訓班4期300餘人；選派60餘名優秀年輕幹部赴援疆省市、地區、市委黨校進行業務培訓。建立領導幹部與年輕幹部“1＋N”幫帶制度，逐人明確培養方向，指導幫帶年輕幹部把基層一線作為砥礪成長的重要平台，在實踐鍛鍊中堅定理想信念，提升羣眾工作能力。
精心“蹲苗”。採取“下掛一批、駐村一批、選派一批”“三個一批”方式，選派167名市直部門年輕幹部到市直綜合部門、鄉鎮鍛鍊，提升年輕幹部推動改革發展、解決實際問題、處理複雜矛盾的能力。建立跟蹤考察機制，實行一季度一走訪、每半年報實績、每年度一考核，詳實瞭解掌握年輕幹部在基層一線的表現。實行單位主要領導與年輕幹部談心談話制度，實時瞭解年輕幹部的思想狀態、家庭情況，對有困難的及時予以幫扶，幫助年輕幹部解決後顧之憂。
